В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «у
Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблаго]приятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого ]работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?
В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по]священа только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.
Комова Н.Н., сотрудник кадровой службы
Шесть вопросов обPотпуске без сохранения зарплаты
/ / / /
Поиск на сайте Delo-press.ru
Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
Комментариев нет:
Отправить комментарий